권고사직 회사 불이익과 위로금 거절시에는?

권고사직 회사 불이익과 위로금 거절시에는?

 

"권고사직"은 일반적으로 조직 내에서 상급자나 경영진이 부하 직원에게 제출하는 사직서의 형태입니다. 이는 직원에 대한 해고나 강제 퇴사가 아니라, 해당 직원에 대한 업무 능력, 성과, 적합성 등을 고려하여 상호 합의하에 이루어지는 사직 절차입니다.

 

하지만 권고사직이라지만 막상 해고와 같은 상황을 만들어 내보내는 경우가 주위에서 많이 일어나고 있습니다. 저의 지인 또한 권고사직이라지만 부서별, 직급별로 해고 인원수를 할당하여 회사를 나가게 되었습니다. 지금은 더 잘되서 대기업에 취업을 하였습니다.

 

 

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권고사직 회사 불이익

 

그러면 오늘은 이러한 용어에 대해서 알아보고 관련 정보를 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

권고사직의 원인

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해고관련 이미지

권고사직은 주로 다음과 같은 상황에서 일어나고 있습니다.

성과 부진: 직원의 성과가 기대에 미치지 못하거나 조직의 목표와 부합하지 않을 때, 상급자는 권고사직을 통해 해당 직원에게 업무 개선이 필요하다는 것을 알리고 개선 기회를 제공할 수 있습니다.

 

불성실 또는 윤리적인 위반: 직원이 업무상의 의무를 소홀히 하거나 윤리적인 규칙을 위반하는 경우, 상급자는 권고사직을 통해 이러한 문제점을 강조하며 개선 요청할 수 있습니다.

 

조직 재편 및 구조 변화: 조직 내부에서의 재편, 구조 변화 등으로 인해 일부 직원들의 역할이 변경되거나 필요가 없어진 경우, 상급자는 해당 직원들에게 권고사직을 제안하여 원활한 구조 조정을 할 수 있습니다.

 

권고사직은 일종의 경영 전략으로 사용되며, 종종 비즈니스 환경에서 발생하는 문제들을 해결하기 위한 방법 중 하나입니다. 그러나 정확한 절차와 법적인 측면은 간단하지 않으므로 관련 법규와 회사 정책을 준수하는 것이 중요합니다.

 

 

권고사직의 회사 불이익

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인형을 손으로 잡고있는 상황

권고사직은 일반적으로 직원과 회사 간의 상호 합의에 의해 이루어지는 절차입니다. 따라서, 권고사직을 받은 직원이 회사로부터 어떠한 불이익을 받을 수 있는지에 대해서는 상황과 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다.

일반적으로 권고사직을 받은 경우, 회사에서는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

퇴직 처리: 권고사직을 받은 직원은 일정한 기간 이내에 퇴직 절차를 밟게 됩니다. 이는 급여 정산, 연차 사용 여부 등 퇴직 관련 사항을 처리하는 것을 의미합니다.

 

혜택 및 보상 조정: 권고사직으로 인해 일부 혜택이나 보상이 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직금이나 이직 보상금 등의 지급액이 조정될 수 있으며, 연차나 복리후생 혜택도 조정될 수 있습니다.

 

참조 가능성: 권고사직 후 다른 기업에서 취업 시 참조 가능성에 영향을 줄 수 있습니다. 만약 근무 중인 회사가 권고 사유와 관련된 정보를 타인과 공유하거나 추천서 작성 시 부정적인 내용을 포함할 경우, 이는 해당 직원의 취업 활동에 영향을 미칠 수 있습니다.

 

경력 개발 제한: 일부 기업에서는 근로계약 종료 후 일정 기간 동안 해당 직원과의 재계약 또는 재입사를 제한하는 정책을 가지기도 합니다.

 

모든 경우에 대해 세부적인 내용은 해당 회사의 정책 및 법규를 확인하는 것이 중요합니다.
또한, 강제 해고와 같이 불공정하거나 불법적인 방식으로 권고 사유가 사용된 경우 징계나 소송 등 법적 조치를 검토할 필요가 있습니다.

따라서 개별 상황에서 발생할 수 있는 불이익 사항들은 범위가 넓기 때문에 상세한 내용 파악과 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

 

 

권고사직을 받으면 보상금(위로금)을 받을 수 있을까?

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권고사직 통보를 받은 상황

권고사직을 받았을 때 보삼금(이직 보상금)을 받을 수 있는지 여부는 회사의 정책과 규정, 근로계약

서에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 권고사직은 상호 합의하에 이루어지는 절차이기 때문에 보삼금 지급 여부도 이를 반영한 회사의 결정에 따라 달라집니다.

보삼금은 직원이 새로운 직장으로 이직할 경우 기존 직장에서 재량적으로 지급하는 금액으로, 새로운 직장에서 일정 기간 동안 재직해야만 받을 수 있는 대우입니다. 그러나 권고사직의 경우 기존 직장에서 상호 합의하에 이루어지므로, 새로운 직장으로 이동하는 것이 아니기 때문에 보삼금 지급 여부가 불분명할 수 있습니다.

따라서, 권고사직 후 보삼금을 받을 수 있는지 여부는 회사와 개별적인 협상 및 약정 내용에 따라 결정됩니다. 만약 회사가 해당 제도를 가지고 있거나 약정된 사항 중 하나라면, 보삼금을 받을 가능성이 있습니다. 그러나 정확한 내용은 해당 회사의 인력 관리 정책과 규정, 개별적인 계약서 등 확인해야 합니다.

따라서 권고사직 시 보삼금 여부를 파악하기 위해서는 해당 회사와 상담하거나 인력 관리 정책 및 계약 조항 등 관련 문서를 확인하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

 

 

만약 권고사직을 거절하면 어떻게 될까?

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부서를 이동하는 모습

만약 권고사직을 거절한다면 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다. 그러나 이는 회사의 정책과 규정, 근로계약서에 따라 다를 수 있으며, 개별적인 상황에 따라 다양한 요소가 영향을 미칠 수 있습니다.

계속해서 업무 수행: 권고사직을 거절하면 회사는 일반적으로 해당 직원에게 계속해서 업무를 수행하도록 요구할 수 있습니다. 이는 기존의 업무 의무와 책임을 유지하는 것을 의미합니다.

 

조치 및 징계: 회사에서는 권고사직 거절로 인해 추가적인 조치나 징계를 취할 수도 있습니다. 예를 들어, 경고나 부서 변경 등의 조치가 이루어질 수 있으며, 심각한 경우에는 해고와 같은 조치도 가능합니다.

 

대우 및 혜택 변경: 권고사직 거절로 인해 일부 혜택이나 보상이 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 승진 기회 제한, 급여 인상 제한 등의 대우 변동이 발생할 수 있습니다.

 

직장 내 관계 영향: 권고사직 거절은 일부 상급자와의 관계에 영향을 줄 수 있으며, 팀 내 협력과 업무 분위기에도 영향을 미칠 수 있습니다.

 

중요한 점은 강제 해고와 달리 권고사직은 상호 합의하에 이루어지기 때문에 법적으로 강제력은 없다는 것입니다.
따라서 개별 상황에서 발생할 수 있는 불이익 사항들은 범위가 넓기 때문에 상세한 내용 파악과 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
권고사직 거절 시 회사 정책 및 계약서 내용 확인과 함께 신중한 판단이 필요합니다.

 

지금까지 권고사직 회사 불이익과 위로금, 거절시 어떠한 영향이 있는지에 대해서 알아보았습니다. 감사합니다.

 

 

 

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